„Pawternity leave” – noul trend global prin care companiile recunosc rolul animalelor de companie în viața angajaților

Pentru tot mai mulți oameni, animalele de companie nu mai sunt „doar animale”. Sunt membri ai familiei, surse de echilibru emoțional și prezențe constante în viața de zi cu zi. Iar această realitate începe să fie recunoscută nu doar social, ci și profesional.

În ultimii ani, tot mai multe companii din Europa și Statele Unite introduc așa-numitul „pawternity leave”, un tip de concediu special acordat angajaților care adoptă un animal, au un companion bolnav sau trec prin pierderea acestuia. Este un semnal clar că relația om–animal începe să fie luată în serios și la nivel de politici de resurse umane.

Ce este, mai exact, „pawternity leave”

Conceptul de pawternity leave vine din asocierea dintre „paw” (lăbuță) și „paternity/maternity leave”. Pe scurt, este vorba despre:

• zile libere plătite acordate la adopția unui animal,
• concediu pentru îngrijirea unui animal bolnav,
• zile de doliu în cazul pierderii unui companion.

Nu este un capriciu, ci o recunoaștere a impactului emoțional real pe care animalele îl au asupra oamenilor.

Europa: sprijin tot mai mare pentru concedii dedicate animalelor

Un studiu realizat în 2024 de producătorul britanic de hrană Burns Pet Nutrition arată că 70% dintre deținătorii de câini din Marea Britanie susțin ideea ca angajații să beneficieze de drepturi similare celor pentru părinți atunci când vine vorba de îngrijirea animalelor sau de perioada de doliu.

Un exemplu concret vine din Londra, unde compania Stronger Wellness a introdus recent o politică de pawternity leave ca parte a programului său de wellbeing și echilibru între viața profesională și cea personală.

Angajații primesc o zi liberă plătită la adopția sau primirea unui nou animal și zile suplimentare de concediu în caz de pierdere a acestuia.

„Pentru mulți oameni, aducerea unui animal acasă este un moment la fel de important ca orice alt eveniment major de familie”, explică Elena Lapetra, cofondatoare a companiei. Măsura este descrisă ca un „gest mic”, dar cu un impact mare asupra stării emoționale și a sentimentului de apartenență la locul de muncă.

Lecții din Scoția: când politica vine chiar de la angajați

Un alt exemplu des citat este cel al companiei scoțiene BrewDog, care oferă pawternity leave încă din 2017. Aici, angajații cu minimum doi ani vechime pot beneficia de o săptămână de concediu plătit atunci când adoptă un câine adult sau un pui.

Interesant este faptul că această politică nu a venit „de sus”, ci a fost propusă chiar de angajați. Reacțiile au fost extrem de pozitive, iar beneficiul s-a dovedit util nu doar pentru bunăstarea personalului, ci și pentru loialitatea angajaților, stabilitatea echipei și atragerea de candidați care împărtășesc aceleași valori.

„Candidații observă politicile noastre pet-friendly, iar pawternity leave este adesea un detaliu care le atrage atenția”, spun reprezentanții companiei.

Statele Unite: un beneficiu dorit de tot mai mulți angajați

Și peste ocean, ideea câștigă teren. Un sondaj realizat în SUA arată că 1 din 4 persoane care au animale consideră că jobul ideal ar trebui să includă pawternity leave.

Compania americană de software Pipedrive a introdus o politică generoasă: 5 zile libere plătite la adopția unui animal, și concediu de doliu după pierderea animalului.

Scopul declarat este acela de a le oferi angajaților timp real pentru acomodarea animalului și gestionarea eventualelor nevoi speciale, fără presiunea muncii.

De ce contează acest trend dincolo de beneficiile concrete

Dincolo de zilele libere în sine, pawternity leave transmite câteva mesaje puternice: recunoaște legătura emoțională autentică dintre oameni și animale, normalizează doliul pentru pierderea unui companion, contribuie la reducerea stresului și a burnout-ului, creează un mediu de lucru mai empatic și mai uman.

Pentru companii, beneficiile sunt la fel de clare: angajați mai loiali, mai implicați și mai conectați la valorile organizației.

Un semn al schimbării relației om–animal

Faptul că astfel de politici devin tot mai comune arată o schimbare profundă de mentalitate. Animalele nu mai sunt văzute ca fiind parte dintr-o ”viață personală irelevantă”, ci ca parte integrantă a echilibrului emoțional al oamenilor.

Este foarte probabil ca, în anii următori, pawternity leave să nu mai fie o excepție, ci un standard în companiile care pun preț pe bunăstare, empatie și relații autentice, atât între oameni, cât și între oameni și animale.

Citește și Beneficiile animalelor de companie asupra sănătății

*Articol inspirat dintr-un material publicat de GlobalPETS, care analizează tendințele globale din industria pet și impactul acestora asupra societății și mediului profesional.